总公司副董事长高成汉，如期而至。他前来调研的通知，下到华南分公司，自然是先到华南分公司。葛东已经候在门口，听高成汉问道：“我们今天怎么安排？”葛东马上回答：“葛总经理，我们的汇报安排在了华南分公司，他们作风抓的比较有特色。我们先去会议室休息一下，然后就去华南分公司怎么样？”
高成汉说：“休息就算了。我们马上过去吧”葛东就在前面带路，前往华南分公司。
在车上，高成汉看着后座皮沙发背，心想，梁健在华南分公司到底搞得怎么样？这番可以亲眼去看看了。
进入分公司，看到相对狭窄的街道上，行人络绎不绝、秩序井然，环境卫生也比他想象的更加整洁。高成汉对华南分公司的初步印象不错。
在分公司大门口，看到“热烈欢迎总公司上司调研指导”的横幅，高成汉心中笑，这个梁健还拉横幅欢迎啊。这横幅其实是王雪娉执意要拉的。梁健还提出过反对意见，说自己和高总经理很熟悉。王雪娉说，既然熟悉，就更加需要了，既然现在流行这个，那么这点规矩还是要的，如果哪天不流行了，我保证不再这么做。
有些地方王雪娉很有些自己的想法，而且她一旦拿定主意，就连梁健也很难改变她的想法，她总理由来说服你。在这一点上来说，梁健认为王雪娉其实是很有潜力当一把手的。
梁健、方阳、傅*和王雪娉等高层职员在大楼前守候。高成汉从车里看到梁健带着一行人，精神抖擞地迎上来，心里暗暗点头，看来梁健到了分公司，精气神更加好了。
在会议室坐定。总公司总经理葛东说：“现在先请华南分公司汇报一下作风的情况。”
梁健看着高成汉道：“今天我们非常兴奋，迎来了高副董事长来我们分公司调研。这段时间，我们分公司在总公司的正确指导下，正在开展作风活动。作风，事关公司发展的基础。如果作风抓不好，就会危及公司与职工的血肉联系。这次的作风，我们主要有三个方面的考虑。一是凝聚发展的共识，通过作风找出一条适合华南分公司科学发展的道路；二是解决突出问题，通过作风重点解决在学习、思想、工作、生活作风方面，职工反映强烈的作风问题，让职工看到我们作风方面的明显转变；三是为职工办实事，为职工谋实惠，列出十五项具体要解决的办实事项目……”
按照要求，给每位上司都准备了一份书面汇报材料。书面汇报材料，是张嘉起草、王雪娉审定、傅*把过关的，从格式上看，是一份四平八稳的汇报才材料，体现了齐、全和细的特点。
但是在具体汇报时，梁健并没有完全按照汇报材料。关于作风的种种，他脑袋里有概念，提纲契领，该详说的详说，该省略的省略。一个作风活动，在梁健的汇报之中，变得意义重大、目标明确、思路清晰，听起来很有意义。
整个过程，高成汉也给予了点头认可的反馈。高成汉心想，年轻职员，还真是要到底层来历练一下，就会迸发出强大的潜力，如今的梁健，看起来已经是很具有底层上司的风格了，再加一番雕琢，就能到更高层次任职，高成汉对于梁健给予了厚望。
等梁健汇报完毕，总公司总经理葛东又做了一番补充。之前，他认为梁健抓作风是自搞一套，如今他却只能感谢梁健抓了这项工作，否则高成汉来了，他能给上司听什么、看什么呢？
话语之中，葛东也对华南分公司公司给予了肯定，然后提出让高成汉讲话。
高成汉首先对华南分公司的作风总体上进行了一番肯定，然后问了几个具体问题。他问，分公司矿山股份清退工作干得怎么样了？梁健回答说，90%以上都已经清退。高成汉说，既然决定清退，那就要做到百分之百，否则其他职员会有想法。
高成汉又问了*款吃喝的问题。梁健说，上司成员从自身做起，刹住*款吃喝风，工作餐不喝酒。高成汉说，这一做法很好。把握好度、循序推进。但总体方向是不错的，你们做好了，给其他分公司做一个榜样，我知道，现在分公司这块浪费的钱数额很大。
梁健承诺按照高副董事长的要求抓好落实。不过，在抓*款吃喝方面，他听高成汉用到了“把握好度，循序推进”。这是梁健第二次从上司嘴里听到“度”这个字了，之前是从胡小英的话里。
两位上司都提出了“度”？难道他们觉得自己有些过火了吗？但是如果不从公司成员抓起、从自己做起，这个吃喝风又如何能够刹住呢？
最后，高成汉提出，华南分公司作风工作开展的有声有色，总公司要从人事保障上给予华南分公司以大力支持。高成汉顺口提到，听说华南分公司副总经理的岗位还空缺着，要尽快做好补位工作，优化上司成员结构。
高成汉讲话完毕，葛东代表总公司表了态，说一定按照高副董事长的要求来做。
会议结束后，已经是午饭时间。梁健邀请总公司上司留下来吃饭。高成汉心情愉快，欣然答应。
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