有人说，只要通过六个人，就可以认识全世界任何一个人，这就是人际关系学的魅力了。更何况在一个宁州公司的直属集团内部了，要找到认识梁健的人还不容易啊？最简单的办法，就是把张副董事长原来的秘书从远亮拖出来，让他帮助问问。
从远亮对经济部总经理说，你最好单刀直入，自己打电话过去与梁健联系，以后认识了，工作就好沟通过了。经济部总经理蒋竟成想想这话也对，与其让从远亮去问，还不如自己去问的清楚。
快下班的时候，梁健到张副董事长办公室汇报了调研准备工作，张副董事长问道：“那些调研公司有没有打电话给你啊？”梁健回答说：“目前还没有。”张副董事长说：“他们很快就会打电话给你了。如果他们问你，你就告诉他们，主要上司汇报，都不需要准备稿子了，只要将重点工作和问题以及下一步打算怎么做说一下，不要念稿子，也不要长篇大论了。”
梁健说：“知道了，张副董事长。”梁健心想，那五个部门的一把手都跟自己不是特别熟悉，应该不会打电话过来向自己询问。刚转过这个念头，自己的电话就响了起来，由于在张副董事长的办公室里，梁健不接。
张副董事长说：“你接电话吧，没关系。”梁健这才接起了电话，看到的是一个陌生的电话号码，听到的是一个陌生男人声音。梁健说：“请问是谁？”对方说：“梁经理你好，我是经济部蒋竟成。”
梁健当然知道经济部总经理叫蒋竟成，他也翻阅过职员名册，脑海里立刻自动调取了蒋竟成的形象，身材微微有些矮胖，阔脸大耳，很有些摆谱。蒋竟成不是一个简单的职员，曾经担任外勤副总裁，在公司建设方面也做出过比较明显的贡献，后被提到到经济部总经理的位置上。
如今他亲自给梁健打电话，毫无疑问，就是跟张副董事长明天去调研有直接的关系。如今梁健在张副董事长的办公室，张副董事长又在边上，于是梁健就敞开了说：“原来是蒋总经理，你好啊。有什么事情我可以帮忙的吗？”梁健这么一说，张副董事长就知道了给梁健打电话的人是蒋竟成了。
蒋竟成在电话中问道：“梁经理，有一个事情想要向你请教一下，不知方便不？”梁健说：“我正在张副董事长办公室汇报工作呢。”蒋竟成一听忙说：“那好，我晚些时候再打过来。”梁健不想在张副董事长办公室打电话打很长时间，就说：“那好。”
说着，就挂断了电话，回头对张副董事长说：“张副董事长，你猜得真是不错哎！蒋竟成真的打电话过来了。”张副董事长说：“猜得着。其他人还会打电话给你，你就把我的意思告诉他们吧。这次调研，我们是去解决问题，不是去作文章。”梁健说：“我明白了。”
到了办公室后，梁健就给蒋竟成打了电话过去。接到梁健的电话，蒋竟成相当热情，说：“梁经理已经忙好了？真是不好意思，打扰你了。”梁健说：“没什么，蒋总经理有什么就请尽管吩咐吧？”蒋总经理说：“说实话，这次的调研，时间非常紧张。”
梁健表示理解，说：“的确是紧张了一点，辛苦蒋总经理了。”蒋竟成说：“梁经理，辛苦一点，真是无所谓的。张副董事长也是难得到我们部门来调研一次，我们高兴还来不及，就算是一个通宵不睡，也是应该的。今天接到了通知，我就召集了成员来开会，共同商量这个汇报材料怎么弄。商量了一个多小时，都没有商量出一个所以然来。
“我们就是担心，时间紧张，弄出来的材料不是上司希望看到的那样，那就麻烦了。毕竟张副董事长一年也就来这么一次，材料不对口，也就是等于上司想要了解的情况没有了解到，那就是我的失职。所以，我就只好来打扰梁经理了，你来给我们指点一下吧？材料方面，应该怎么弄才好？”
材料!文字材料！向来都是职场最伤脑筋的事情，也是上司最为关注的事情。从历史上，就特别注重“做文章”这个事，说，文章，经国之大业，不朽之盛事。把做文章，拔到了一种无与伦比的高度。越是上面的上司，也就越是注重文章这个事情了。文章，现在统一都叫做材料。
蒋总经理甚至整个经济部，第一关心的也就是这个汇报材料的事情。按理说，一个省厅的自然有办公室的一个写作成员，应付上司的调研应该不成问题。但是这次的特殊情况是，一方面时间特别紧，另一方面张副董事长对公司的要求比较严格，他们担心会不对张副董事长的要求。
梁健能够感受到蒋总经理的压力，他说：“蒋总经理，我听张副董事长说，明天的汇报，他不想看汇报材料，他是希望蒋总经理能够把重点的工作和存在的问题，讲清楚，讲透，并不一定要按照稿子上来的。”蒋总经理一听之后说：“啊？张副董事长有这样的要求啊？好在我给梁经理打了电话。你的意思是，我应该脱稿讲？”
梁健感觉蒋竟成这个人，是一个自己应该结交的上司，
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