星源冰云公司只有资深技术人员3000多人。
总的研发支出不到千亿，甚至没在市场上取得过什么成绩，完全是初出茅庐。
这样的星源冰云公司，拿什么去竞争？凭什么夸下海口，敢说要造出等效1纳米制程的芯片？
没错。
技术难度确实非常之大。
这一路遇到过无数技术难题，许多次对解决问题感到绝望。
但现在，南奕冰心中的把握，已从之前的五五开，增加到了九成以上，有足够把握，在今年内，就造出等效1纳米的芯片。
并确保良率不低于40％，性能、功耗等表现，都能吊打宝积电公司的等效1.5纳米芯片。
因为南奕冰手上，有好几个方面的优势。
她身边的得力助手席婵娟，一位三十岁的短发理工女，便总结道：
“南总，现在我们公司用的光刻胶、电化学气体、晶圆片，全是经过太空工厂提纯的高新材料，纯度都在18个九以上，而宝积电公司用的光刻胶等原材料，纯度最多11、2个九，虽然在蔚蓝星地面上提纯到了极致，但如何跟我们的太空材料相提并论？在原材料的纯度方面，我们率先赢了一局。”
“第二，我们用的极紫外光刻机更加先进，杂光更少，功率更高，照射精度更高，被我们调教到了最完美的工作状态，还有后道光刻机、离子注入机、清洗设备等，购买的都是国产一流机器，完全不弱于外国同类设备，而且也跟厂家的技术人员们，密切协作，共同参与了调教，也都达到了完美工作状态，确保不会出任何的差错。”
“再就是我们选择采取的芯片制造工艺，不是传统的大规模集成技术，而是分成了指令管理模块、逻辑运算模块与数据存储模块，其中管理模块使用5纳米制程制造，确保足够可靠；逻辑运算模块使用3纳米制程工艺制造，再进行三维堆叠，至少堆二十层以上，逻辑运算模块的晶体管结构简单，高度重复，就算制程较低，也能确保很高的良品率；数据存储模块用的也是3纳米制程，但要三维堆叠十层左右，才能确保数据容量足够；最后通过超导材料，将三大模块连接起来，封装到一块CPU中，这就是所谓的小芯粒拼合技术，虽然有点复杂与麻烦，但可以明显降低失败风险，提高了单个芯粒的良率，组合到一起后，整体良率也明显提高了，就算是晶体管的总数超过了1万亿个，但也能正常稳定的工作，顶多是功耗略高一些，数据交换麻烦了一点而已，但都不是大问题。”
“最后，我们星源冰云公司还一个优势就是女员工比例很大，超过了60％，男员工只有40％不到，一方面男女搭配干活不累；另一方面我们女员工普遍心细一些，更有耐心一些，而且很多男女员工成为伴侣，解决单身问题后，可以全身心的投入到工作上，有孩子的就放到公司托儿所进行照顾，分心的地方很少，甚至看我公司的美女工程师多，许多优秀芯片人才，纷纷跳槽到我们这里，待遇下降都能接受，脱单之后，往往也能静下心来工作，不会总想着跳槽涨工资，人才队伍非常稳定，这也是我们公司的优势之一。”
听了席婵娟的这番话。
点头。
南奕冰连连点头，不得不承认，她总结的非常到位。
尤其是星源冰云公司合计五千多名的员工中，女员工有三千人，占比超过六成这件事，南奕冰是刻意为之，且面试过程中比较偏向于招募美女，起码也得身材五官端正，打扮后有变成美女潜力的。
不是大学工科教育出身的都行，会对她们进行专业培训。
再以这些美女员工为饵，挖了不少三十来岁的单身芯片人才过来，并承诺帮他解决对象问题，中这招美人计的不少。
而大批的高质量美女，之所以愿意加入星源冰云公司，一是为了月薪三四万的高工资；其次南奕冰在招聘公告里宣传自己公司的时候，会加上一句“集团老板李星阳经常前来视察，为大家加油打气”——就冲着这句话，许多的美女求职者，就非星源冰云公司不加入，因为可以见到国民老公，有机会发生一些接触。
加入星源冰云后才发现上当了，国民老公李星阳两三个月才来视察一次，身边带着很多保镖，只要现场聚集的女人一多，就会找借口匆匆离开，一年都看不到国民老公两次。
这时南奕冰又把自己包装成代表广大独立女性的科技先驱者，要打破世人对她们女性的刻板印象，带她们造出震惊世界的芯片，要代表广大女性，拿下芯片领域的世界第一！证明她们不比男人差，甚至能做的更好……给公司女员工们做思想工作，灌了很多鸡汤，偏偏那些女员工们就爱吃这套，一个个热血沸腾，干劲十足。
就连许多的媒体，都是大力褒扬，竖立成了一面旗帜，又吸引了更多的女员工加入到星源冰云公司，让南奕冰成了许多女人崇拜与学习的楷模。
哎～
其实如果有更好办法的话，南奕冰并不想成为这样的旗帜与楷模。
因为她知道这非常虚伪且不符合事实。
她嘴上标榜独立，但如果不是背靠着星源集团这个庞然大物，估计银行都不会同意大笔大笔的贷款给她。
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