林锦麒在玄武县休整了两日之后就开始投入工作, 只不过他发现玄武基地有个问题让他觉得必须修正下, 那就是玄武基地的全自动化程度并不高, 同时对于人工智能辅助办公的介入程度也不高。不过之所以出现这个局面的原因也很简单，那就是华夏的人力资源成本实在是太低了。在欧美，拥有专业技能证书的蓝领工人收入其实是非常高的, 算是一个不错的就业方向。但是在华夏，绝对没有父母希望自己的子女成为一名水电工、木工。
因为华夏过于丰厚的人口红利将人力资源的价值给彻底打到了最低，培养一个优秀的水电工或木工的确不容易, 可问题在于华夏能够培育成千上万足够优秀的水电工或木工。在欧美, 可能一个小镇就只有一个到两个水电工, 所以他们可以获得丰厚的报酬。但在华夏呢？可能你小区里就有好几个水电工了, 所以他们的服务价格自然就没有办法提上去了。
而到了科研领域，华夏的科研中心也习惯是能依靠堆人力就堆人力的解决方法, 反而很少想过如果将人力资源从那些简单重复的劳动中解放出来。有人开玩笑说华夏人的“创造力”都用来搞“微创新”也就是山寨去了，可“创造力”也需要“创造力”诞生的资本。能从事发明创造的人不说百分百都是家境优渥的人，但至少有八成以上处于衣食无忧的状态。
想象一下，当你忙于养家糊口的时候，你有心思去创新么？对于互联网公司来说就是当你逼着你的工程师和程序员去996的时候，你的工程师和程序员还有心思去主动发现程序或项目里的缺点么？在林锦麒看来，那些逼着员工996的所谓高科技公司简直侮辱了“高科技”这三个字, 这样的公司一辈子都做不出任何与“高科技”有关的产品来。
为什么有人哀叹华夏的高科技公司或互联网公司总是跟在欧美同行后面“捡垃圾”？那就是华夏的高科技公司和互联网公司迄今都采用当年日本企业压榨初级工人的所谓的“KPI绩效考核方法”在考察自己的员工。“KPI绩效”这种东西只对那种从事重复简单劳作的低级工人才有价值，因为他们的工作的确需要这样考核；但是对于从事创新的高科技从业人员来说, 难道你非要逼着他们坐在办公室里朝九晚五, 然后每周完成多少份报告才能体现价值么？
殊不知, 这种高科技从业人员只要有灵感的那一秒，那么公司支付给他的所有薪水都值得了。可惜华夏的高科技从业人员现在都被KPI以及996两大魔咒困扰着，所以国内的程序员才会沦为“码农”一样可悲可叹的存在。
“按照你的计划，你是打算将整个玄武基地打造成一个科幻城啊？”刘星看了林锦麒的计划书，忍不住说道。
按照玄武项目现在的领导架构，林锦麒是名义上的最高负责人。不过为了给林锦麒护航，同时也防止林锦麒太过激进，国家才会将何教授和汪将军安排进来。再加上玄武项目在建设初期一直是何教授和汪将军在负责，所以玄武项目如果要类比成一个现代公司的话，那么国家就是公司总裁，负责整个项目的大方向和重大决策；汪将军就是首席执行官，整个项目基本就是由他实际负责；何教授则是首席运营官，他主要负责基地在科研方面的全部工作，也就是业务方面的工作；林锦麒则更像是首席技术官与首席策略官的混合职位，他的主要工作就是就是向总裁以及执行长、运营长提供意见和建议。
“其实我只是想在不增加人力资源的前提下尽量挖掘基地的效率。”林锦麒说道，“比如我们的安保系统如果由统一的人工智能进行统筹管理的话，那么我们的巡逻和保安工作就不用这么被动了。而且搭配基地的监控和识别卡，我们完全可以构建一个24小时全天候无死角的监控体系。并且如果配合大数据对比的话，甚至我们可以在犯罪嫌疑人真正动手前就将他带离危险区域。比如某个陌生人被我们的系统识别成间谍的时候，他还没有潜入到我们基地就可能被我们带走，而不需要等他给我们造成破坏的时候才能抓捕。还有，在急救和火灾这种突发事故上，我们的系统可以进行完美规划，避免资源重复和冲突。”
“其实你就是想将你研制的那个人工智能——女娲拿出来测试吧？”刘星道。“我其实也同意你的看法，我觉得让我们的科研人员总是浪费时间在一些重复工作上没必要。”
“既然你也觉得可行，那么我这边就开始动手了。”林锦麒笑着说道，“我们基地的电脑网络系统覆盖就很高了，我不需要太多的改动就能完成大部分的工作了。”
林锦麒首先是对基地的保安系统进行了升级，而一直负责保卫基地的军人们是最早感受到变化的。当军官将一套套单兵设备拿进来的时候，这帮子士兵的眼睛都瞪直了。因为林锦麒开发的这套单兵装备看上去很像是美国作战部队所使用的那种，感觉上科技感十足。不过如果林锦麒知道他们的想法，肯定要嗤之以鼻，他的这套单兵系统的科技程度领先美军主力作战部队至少一个世代以上。只不过是这套装备的价格有点偏贵，也就是玄武基地这种不差钱的土豪单位能够负担得起。
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