老薛一直从事行政管理，不太关注技术进步为社会带来的巨大变化，他认为自动化机器人只会从事简单劳动，那些稍微复杂一点的工作，还是离不开人工。
关云天有理科背景，他在大学读的是数学专业，加上他本来就意识超前，对有关领域的技术进步非常关注，他对老薛怀疑自动化机器人的作用并未感到奇怪，毕竟隔行如隔山。
但是，自动化和自能化机器人对社会的影响确实是巨大的，别人不知道这一点，关云天是清楚的，他冲老薛笑了笑，“就养老行业的日常工作而言，除了简单的清洁卫生，我认为还有许多工作可以由智能机器人去完成，比如，老人们一日三餐的食物分发，餐具的回收清洗，这些工作要是完全由人工操作，将会占用大量劳动力，如果让智能机器人承担，初略估算，至少能节省人工成本百分之八十。”
“是啊，养老行业的人力资源大多被清洁卫生、食物分发和餐具回收清洗，还有老人们换洗衣物的清洗等环节占用，如果这些人员密集的环节都能用智能机器人代替人工操作，劳动力需求将会减少百分之六十。”不愧是搞管理的，听到关云天提及人工智能，叶佳怡马上估算人工成本。
“不要说百分之六十，只要能节省人力成本百分之五十，百分之四十，甚至百分之三十，将来的经营利润就很有保证。”关云天似乎胸有成竹。
“仔细想想，能用智能机器人代替人工操作的，除了刚才提到这些环节，一定还有其他方面，只不过使用智能机器人，一次性投资应该不是个小数。”叶佳怡道。
“我做过估算，在养老项目的一期工程，如果用二十台智能机器人，大致可以替代一千名工人，按目前的价格，购买二十台智能机器人，需要投资两千万多一点，加上维护费用，最多不超过三千万，但一次性购买这二十台智能机器人，使用年限至少也有六七年。再算一千名工人的费用，平均月工资按三千计，加上养老和医疗保险，每个职工每年的费用至少需要四万，一千人就是四千万！这样算来，第一年可以节省成本一千万，从第二年开始，每年节省人工成本至少三千万！”关云天道。
通过这番计算，在场的所有人都认为人工智能在养老机构中能发挥很大作用。
找到了降低成本的办法，就意味着在不降低服务质量的前提下，能保证养老机构处于盈利状态，只要能保证盈利，这项事业就有持续发展的动力，否则，将难以为继。
接下来，综合国内国外养老机构的管理细则，关云天要求另外三位与会者结合昌达集团的实际情况，提出各自的见解，制定一套适合昌达集团养老机构的管理措施。
会议开了一整天，下午下班前，终于制定出养老机构的管理细则草案，关云天告诉大家，在养老机构正式运营之前，任何人有更好的建议，可以随时提出来，让管理细则更加完善。
......
就像关云天指出的那样，虽然目前离养老项目正式开业还有一年多时间，但人员招聘应该着手进行了，其中养老机构的医护人员需要培训实习。按照分工，主管人力资源的老薛负责招聘相关人员，魏处长负责联系供未来的医护人员实习的医院。
在当年秋季的省城人才交流会上，老薛带着助手，在交流会租了一个招聘展位，他们把介绍昌达集团养老事业的一大摞资料摆在展位上，静候应聘人员前来洽谈。
从上午九点开始，陆续有人盘桓于展台跟前，“过来了解一下我们的情况，这是公司简介，这是项目简介。”见两位大学生模样的年轻人在展台前犹豫，老薛主动跟对方搭讪。
两人走到跟前，一人拿起一本公司简介，另一人拿起旁边的项目简介。“昌达集团，这是家民营企业，这家公司很大呀！”翻看公司简介的年轻人自言自语道。
“你们不是公司招聘，而是养老项目招聘，说得好听，养老事业不就是开敬老院吗？侍候老年人的地方，用得着招聘医学专业毕业生吗？”翻看项目简介的年轻人，将资料放回原处，朝老薛问道。
老薛没有回答对方的问题，而是说道：“能不能留一份你们的简历？”
“算啦，我们去别处看看。”显然，对方根本就没看得起这样的单位。
从上午到下午，甚至第二天一整天，在昌达集团展位前来回犹豫，动手翻看企业和项目简介的应聘人员不下百人，但愿意留下简历的，一个也没有，更别说深入交流。两天招聘，一无所获。
当天晚上，关云天跟老薛打电话，询问招聘情况，“哎，别说了，这些大学生，一个个眼光都很高，还瞧不起咱们这样的单位。”老薛愤然说道。
“怎么回事儿？招聘情况不理想吗？”关云天道。
“何止不理想？简直是惨不忍睹！两天下来，一份简历也没收到，算我失职。”因为没有完成任务，老薛自责道。
“什么原因？难道昌达集团引不起大学生们的兴趣？”
“如果昌达集团招聘，恐怕早就满员了，那些学生知道养老项目招聘，二话不说，转身就走。”
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