体制外单位的人，尤其是管理人员，最忌讳别人打听工资收入，老王这样唐突的问题，让袁国刚不知如何回答。
还是年轻人反应快，看出了袁国刚的尴尬，小王接了过去，“爸，你这问题有点敏感，袁经理不便透露自己的收入。”
“哦哦，是呀，袁经理不便透露就算了。不过袁经理，你在昌达集团工作有些年头了吧？在昌达物业公司做了多少年？”老王也意识到自己的问题很冒失。
“要说在昌达集团，我至少工作二十年了，至于物业公司，从正式成立的那天起，我就在那里工作。”袁国刚道。
“这么说来，你对昌达集团一定有很深的感情。”
“感情是一方面，另外，一个人正常的职业操守，也应该对工作和企业认真负责。”
袁国刚的中性回答，让老王觉得有机可乘，他趁机说道：“袁经理，在一家企业工作时间长了，从没产生过厌倦感吗？”
“单位给我薪水，我为单位工作，这是我应该做的，怎么能厌倦呢？”袁国刚不解其意。
“我的意思，在一个单位长时间工作，换一个工作环境，不也是一种很好的尝试吗？难道你没有这样的想法？”老王进一步引诱道。
“换一个工作单位？实不相瞒，从来没有过这种想法，因为我在昌达集团工作的很舒心。”袁国刚毫不犹豫地说。
“以前那是你没遇到合适的单位，要是有更好的工作环境和更高的收入，你还会继续待在昌达集团吗？”
听到这里，袁国刚觉得老王话中有话，“王总，我是个直性子，喜欢直来直去，有什么事，你不妨直说。”
“好，我也喜欢直来直去，咱们推开天窗说亮话吧。如今恒源橡胶公司收购了昌达物业公司，你在昌达集团的岗位已经没有了，接下来他们的高层肯定要给你重新安排工作，新岗位的工作性质跟你原来的物业管理不可能是同一种类型，你说对不对？”
“当然不可能跟原来的工作性质相同，那有什么关系呢？”
“当然有关系，在一个陌生的工作环境，你工作起来不可能像原来那么得心应手，这一点你得承认。”
“但那是我的工作，我必须去面对，也许开始感到别扭，我觉得用不了多久，就会逐渐适应。”袁国刚坦诚道。
“袁经理，我佩服你的执着，不过要是有你熟悉的工作环境和岗位，你会怎么选择呢？”
袁国刚有些茫然，“王总，我不明白你的意思，昌达物业公司已经出售给恒源橡胶公司了，哪来我熟悉的岗位和环境？”
老王端起酒杯，“来，咱们先喝酒，我敬你！”
放下杯子，老王略带神秘地说：“今天跟你见面，想跟你商量一件事，不知你意下如何？”
“有什么事，王总请讲。”袁国刚往前挪了挪，做出一副洗耳恭听的样子。
“昌达物业公司已经被恒源橡胶公司收购了，我想请你去我们那里工作。”老王小声说道。
“去你们那里工作？这----，”袁国刚一时语塞。
“怎么，舍不得昌达集团？袁经理，虽然我们恒源橡胶公司没有昌达集团规模大，但也不是小企业，我们的历史甚至比昌达集团还要长，想当初，要不是我们成为昌达集团帘子布产品的第一家用户，昌达集团能不能发展起来，还不一定呢。”老王对此非常自豪。
“王经理，虽然我是管理人员，但我毕竟是个打工者，对企业历史不感兴趣，也不关注企业之间的恩怨。”袁国刚道。
“倒不是说恒源橡胶公司跟昌达集团有什么恩怨，只是想告诉你，我们恒源橡胶公司也不是小企业，又有厚重的企业历史，如果你到我们那里工作，在熟悉的环境和岗位，一定会很舒心。”
“王总，谢谢你的邀请！但我恐怕会令你失望。”
“为什么？无论你在昌达集团的薪资收入是多少，只要你说个数，我们保证高出百分之二十。”
袁国刚摇了摇头，“跟薪资待遇无关，王总不要多想。”
“你在外面打工，除了薪资待遇，还有什么可图的？”
“开始已经说了，在一个企业待久了，就有个感情问题，我在昌达集团和昌达物业公司前后工作了二十来年，跟领导和同事们相处融洽，还有昌达集团良好的企业氛围，这些都令人难忘。”
“想不到袁经理还是个理想主义者！那些刚参加工作的年轻人在乎这些倒还可以理解，你都快五十岁的人了，还把这些当做选择工作的主要因素，不觉得有点可笑吗？说到底，这些玩意又不能当钱花。”小王说话总是这么难听。
“王经理说的没错，我这些想法也许很可笑，但每个人都有自己的处事方式和对待问题的看法，这一切与金钱无关。”袁国刚委婉拒绝了小王的观点。
尽管如此，袁国刚的管理经验自不必说，通过这番交谈，老王父子对袁国刚的人品反而更加看重，尤其是老王，甚至把袁国刚看做一个人才，迫切希望将其引入自己的公司。
老王的恒源橡胶公司，属于一家纯私营企业，老王和小王分别担任公司董事长和总经理，企业股权单一，父子俩管理粗放，长期以来一直没有形成良性企业氛围，除了他们父子，包括其他管理人员在内的所有职工，都没有归属感，对管理层和专业技术人员没有任何激励机制，导致企业骨干们工作被动，只局限于完成本职工作，缺乏积极进取的工作态度，更谈不上对企业的忠诚，各级管理岗位和专业技术人员频繁跳槽。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！
喜欢小人物的非凡之路请大家收藏：(www.wanwenw.com)小人物的非凡之路万文网更新速度全网最快。