“你看看，刚才还让我有事尽管说，眨眼的功夫，你就变卦了，看来咱们这合作关系没有什么作用啊！”
“其他事都好办，唯独这件事，因为这涉及到人才问题，所以不好办。”
“那位史工在健华医药研究院算人才吗？你们单位像他那样的科技人员多的是，把他放走了，我认为对健华医药研究院也不会有什么损失。”叶佳怡道。
“哎哟，你们这样做，不是挖我们单位的墙角吗？”
“冯院长，别把话说的这么难听嘛！是史晓东自愿跳槽，昌达集团可没挖谁的墙角。你就帮个忙，给单位的人事部门打个招呼，让他们放行吧。”
“叶总，你让我非常为难，我是主管科研的副院长，却把单位的科研人员往外推，别人在背后会怎么议论？如果院长知道了，我又该如何向他解释？”
听老冯这语气，他这一关就过不去，要让他高抬贵手，叶佳怡认为商量不出什么头绪，“冯院长，健华医药研究院跟昌达集团好歹还有这层合作关系，如果连这么点小事都没得商量，今后的合作还怎么进行？”
“叶总这是什么意思？双方合作有协议保障，合作协议具有法律效力，怎么会没法进行呢？”
冯副院长认为，健华医药研究院是有相当级别的科研机构，要不是因为双方合作YHM项目，他不会把对方放在眼里，所以，他的回应趋于强硬。
凭叶佳怡的履历背景和昌达集团的社会地位，她也没把老冯的话当回事儿，而是若无其事地说道：“双方合作是有协议约束，但昌达集团是占绝对大股的控股股东，如果我们也跟健华医药研究院一样，事事处处跟你们计较，冯院长觉得往下的合作还能愉快吗？”
老冯是主管科研的副院长，他考虑问题也许比较片面，但叶佳怡这番话的意思，他还是听得很清楚，如果为了一名普通科研人员的跳槽，跟昌达集团把关系搞僵了，要是对健华医药研究院的利益造成损失，这个责任谁来负？片刻的犹豫之后，冯副院长认为这件事值得认真权衡，他告诉叶佳怡暂时挂断电话，容他商量之后再作答复。
放下电话，老冯转身来到院长办公室，把情况向这位一把手作了通报，“事情就是这样，你觉得应该怎么办？昌达集团还在等我回复呢。”
“是这位史晓东主动跳槽，而不是昌达集团故意挖墙脚，是这样吧？”院长问道。
“是的，对方没有挖墙脚。”
“哦，既然他主动跳槽，说明这人对健华医药研究院已经没有感情了，俗话说强拧的瓜不甜，他不愿待在这里，那就让他走吧。”看起来，这位院长倒很开明。
“可史晓东是健华医药研究院培养的科技人员，就这样放他走了，对咱们也是损失呀！”
“这人参加过单位支助的脱产培训吗？”
“好像没有，我看过了，没有这方面记载。”
“按规定只要没参加过单位支助的脱产培训，那就不算什么培养，他不就是个一般项目负责人嘛，健华医药研究院每年都要接收二三十名具有硕士学历以上的毕业生，单位根本不缺这种人，对于一个去意已决的人，我认为不值得挽留。”
“虽然没参加过脱产培训，但史晓东在健华医药研究院工作了十来年，他在这里积累了一定的工作经验，如果让他离开，我认为对单位总会造成一些损失。”老冯仍然耿耿于怀。
“就算他的跳槽会给单位造成一些损失，但跟昌达集团合作的YHM项目，每年可以为健华医药研究院带来数百万经济收入，两相比较，你认为哪方面更重要？”作为全院的一把手，院长考虑为题，显然站得更高，视野更开阔。
“你的意思，就按正常程序让他走？”其实老冯跟院长汇报这件事，就是想让对方拍板，因为他不想担责任。
“让他走吧，顺便送给咱们的合作伙伴一个顺水人情，双方关系搞好了，说不定将来还有进一步扩大合作范围的可能。”
“那就让人事劳资部门给他办手续，按正常程序，带着五险一金？”
“好事做到底，该给的都让他带走。但最好跟这位史晓东和他要去的昌达集团签订一份协议，内容是他到了对方单位，不能影响YHM项目的合作，更不能损害健华医药研究院的利益。”院长叮嘱道。
回到自己办公室，老冯给叶佳怡回了电话，“叶总，通过研究决定，我们原则上同意史晓东去昌达集团工作。”
“哦，感谢健华医药研究院对我们工作的支持！”叶佳怡没想到对方这么痛快。
“咱们不是合作伙伴嘛，也希望昌达集团对我们的工作多加支持。”
“请冯院长和健华医药研究院的领导们放心，只要昌达集团力所能及的，我们将尽力而为！”
“叶总，虽然我们同意史晓东跳槽去昌达集团，但有一件事需要你们配合。”
叶佳怡非常爽快地应承道：“该我们做的工作，尽管提出来，我们不会有任何推脱。”
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