顶多就是恶心一下领导，越线的事情他们是一点也不沾。
虽然有职保险在后面兜着，但是谁也不希望自己真的被开除。
毕竟工作的收入来源是长期的，才是他们未来的唯一保障。
但是现在，真要把他们逼急了，谁也不会像从前一样，忍着装孙子。
一时间，职保险收获了相当大一部分好评。
可是即使如此，社会上也没有出现太多被开除的人。
这也就导致了，陈煜卖出去保险的钱，全都烂在了手里。
职保险大赚特赚，而且还好评如潮。
至于为什么，陈煜事后也做了总结。
完全就是因为目前这个时代，70和80后才是这个社会各个行业的主力军。
一个公司，如果只有一个两个不听话的。
领导咬咬牙，也就把人给开除了，还能达到以儆效尤的目的。
可是当一个公司，所有的70、80后都开始站起来反抗的时候……
该怂的，可就是领导了。
真要把这群公司的主力军给逼走了，那公司估计也离解散不远了！
公司的老板又不傻。
公司的领导没了，可以换。
可是这群公司培养了好几年，甚至是十几年的主力军没了，短时间内找哪里去找？
也正是因为这个原因，造成了一个十分有趣的社会现象。
那就是各大公司，尤其是大型企业。
公司的领导和员工们的地位，发生了那么一点点小的变动。
原来，基本都是员工看到领导，恨不得低着头、夹着尾巴走。
现在则是领导看到了员工，尤其是那群老龄员工，恨不得把头埋到裤子里！
惹不起，难道还躲不起吗！
‘职保险’的大获成功，让陈煜最终，含泪赚了将近2个亿。
而这，还只是其中之一。
‘青春险’是陈煜赚的最少的，净赚4000万左右。
‘雇员忠诚险’净赚3.5个亿。
‘意外怀孕险’净赚1.9个亿。
还有数不清十多个保险，那都是他不愿回忆起来的痛。
所以，现在一提起陈达金融这四个字，陈煜的血压就会直线上升！
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