孟谦说要换个地方，换的是新加坡的纬壹园区。
新加坡纬壹是新加坡最著名的科技园区，被称为亚洲硅谷。
在2000年，新加坡提出集工作、学习、生活、休闲于一体的活力社群概念，然后就有了纬壹科技城的雏形。
目前，纬壹园区内聚集了超过400家全球性大中型企业和环球机构、超过700家小微公司、16个公共研究机构以及五所企业大学或学院。
但因为大风集团很早就在新加坡开分公司了，后来又因为种种原因迟迟没有搬过来。
果然，当大家到了目的地，新加坡代表第一句话就是，“大风集团可以考虑入驻纬壹。”
孟谦等的就是这句话，笑着摇了摇头，“大风集团不适合来这样。”
“孟先生为什么这么说？是我们的政策不够吸引大风集团么？”
孟谦示意大家一边逛一边聊，“还真跟这边的政策有关，但并不是这边的政策不吸引我。
纬壹确实是一个非常成功的科技园区，但是我们也不可否认，纬壹园区内的项目过于集中了。
创业者，不管是科创还是其他创，99%以上终究是逐利的，而对于大部分人来说，逐利最稳健的方式就是偷懒。
就好比制片人在找演员的时候都会去找同题材之前有成名作的演员，很少会有人会去花心思挖掘其他有潜力的演员，更不会去花心思培养，明明偷懒就可以盈利，何必去担风险呢。
纬壹现在的情况就是这样，因为新加坡的扶持项目太过明确太过集中，而且对扶持项目的扶持力度非常大，来这里创业的公司都会钻政策的空子，都会占产业的优势，这就造成了纬壹现在的局面，看起来确实吸引了很多人才很多公司，可真正意义上的创造魄力却似乎根本看不到。
我看过全球人才来纬壹的理由统计，排第一的是政策好，排第二的环境好，排第三的是位置好。
所以很显然，这跟我们大风集团的科创精神是违背的，我们喜欢培养神经病，那种哪里有困难就往哪里去的神经病，纬壹这边，跟我们气场不和。”
孟谦一针见血，也就让新加坡方面的代不禁严肃了几分。
一番眼神交流后，他们倒是很谦逊的问道，“那在孟先生看来，纬壹想要培养出更符合科创精神的环境该做哪些改变呢？”
对方谦逊，孟谦自然也是做出了谦逊的表情表示自己说的只代表个人意见，“其实怎么做各位心里肯定是清楚的，贵国的项目都是官府主导的，那就把项目范围扩大，把项目赌注押大，这个时候再配合上这里的政策，环境以及地理位置优势，可能性一定会比现在大的多。
当然，我知道新加坡的顾虑，但是新加坡的地理位置真的很好，尤其是对于亚洲人才来说。
而最近亚洲人才遇到了一些什么事情各位心中肯定都很清楚。
在这样的大环境下，正是新加坡应该加大力度去抢人才的时候，这个机会如果错过了，再等下一次还真不好说要等多久。”
众人露出了疑惑的表情，甚至有人忍不住直接提出了心中的困惑，“孟先生不应该希望人才都去华夏么？”
孟谦坦诚的道了一声是，同时解释了一句，“可我也没自大到认为华夏能装得下全世界的人才啊，这点基本的认知我还是有的。”
有人敏感的抓到了孟谦这句话背后的意义，“孟先生想在我们新加坡做点什么？”
“刚才也说了，新加坡现在需要的是更多的项目，尤其是面向未来技术的项目，如果说贵国真的有这个想法，但是又出于稳健之类的考虑不敢太放开手脚的话，或许我们大风集团能在这个问题上跟贵国有更进一步的合作空间。
比如，我们可以在新加坡建立我们的剑指第四次工业革命的亚洲实验室。”
新加坡代表的脸色已经完全变了，“孟先生为什么不把这个亚洲实验室放在华夏？”
他们觉得孟谦的想法很奇怪。
孟谦微微一笑，“我在我们国内打造了全球实验室。”
这解释，让众人觉得合理又霸道，“那孟先生为什么想把亚洲实验室放到我们新加坡？”
“当然是为了技术发展，刚才已经反复说过了，新加坡有吸引人才的基础也有孕育创业公司的环境，缺的就是去做一些可能会血本无归的尝试的资本和魄力。
巧的是，我们大风集团最不缺的就是资本和魄力，无论是充足的研发投入还是对挑战未来的绝对信心，我们现在都已经准备好了，所以任何能帮助我们去完成我们这个梦想的人也好，企业也好，国家也好，我们都想合作。”
孟谦前不久刚说了要冲着第四次工业革命而去，现在他这样解释新加坡这边的人自然能听得懂，正如孟谦所说，人才不可能全部都去华夏，非常不现实，而亚洲这边有比较容易吸引人才的国家之一肯定是新加坡了，孟谦在国内搞个全球实验室吸引那些愿意来华夏的人才，再在新加坡搞个亚洲实验室吸引那些不愿意去华夏但是愿意去新加坡的人。
这对大风集团来说就又搞定了一批人才，可以说是借地养人才。
至于新加坡能得到什么，这就是他们现在好奇，“孟先生的具体合作模式是什么？”
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