“可以。”
胖子对这样的分工没有异议，又问道：“公司那边，你打算怎么解决？”
“我们当初创立MAD唱片的时候，就有很多问题没考虑到。现在的百代也是，公司内部本身就存在问题。”
罗杰想了想，开口道：“我打算趁这个机会，改组两家公司，重新调整高层的权利结构。像是CEO和总裁，职权重合度很高，留下一个就够了。重新调整之后，现有的高层和各部门核心员工的合同都要重新签订，在提升一定薪水的基础上，增加竞业条款的违约金，先确保核心成员的稳定性。”
“按照你这个计划，必然需要一个过程，这段时间内再遇到挖角怎么办？”胖子有些疑惑：“就算是关键性的职位能够保证稳定，下边的普通员工，合同里可没有竞业条款来防止挖角。”
“只要保持核心团队的稳定性，以及各方面渠道的畅通，普通员工被挖走一些影响不大。”
罗杰摇了摇头，说道：“我会和卢卡还有乔恩讨论一下这个问题，现在最重要的，还是搞清楚到底是谁在背后搞鬼。”
“确实，我们必须搞清楚我们的敌人是谁。”
胖子赞同地点头道：“我以前在华尔街工作的时候，认识一个口碑很好的私人侦探，可以让他去打听一下情况。”
罗杰已经安排过惠特尼去调查这件事，不过多一条路总没有坏处，罗杰没有反对胖子的提议，开口道：“开支走乐队的账户吧。”
两人继续聊了一会工作上的事，胖子忽然问道：“安妮呢？怎么这几天都没见她人？”
“别提了。”
罗杰露出一副无奈的表情，道：“上次的事我把她惹毛了，到现在都不接我电话。”
“上次的事……”
胖子立刻明白了过来，伸出手指朝罗杰点了点，说道：“你啊，连自己的婚礼都能错过，你难道不知道女人最在意这个吗？！”
之前罗杰去英国与百代唱片的高层会面的时候，因为返程航班延误，晚点了十几个小时，错过了自己的婚礼。
这场“婚礼”本来就因为并购百代的事情一拖再拖，好不容易确定下来日子，罗杰这个新郎又缺席，直接导致安妮发飙，到现在都没有再搭理过罗杰一次。
“那不是情况特殊吗？”
罗杰很无语地说道：“而且你又不是不知道，我和安妮是假结婚。”
胖子一脸不相信：“你们两个不是都住到一起了吗？”
“我们只是很纯粹的男女关系而已……”
罗杰表示很头痛：“你有空帮我说几句好话吧，亚当家那几个女孩也都站在安妮那边，也就你还能跟安妮说得上话了。”
罗杰所说的“亚当家的那几个”，是指以莎拉-奎克为首的小团体，最近这几个月经常和安妮、罗杰两人厮混在一起。
具体的细节就没有必要多加描述了，咳咳。
反正摇滚乐的圈子一直都挺乱的，这也算不上什么特别的事情。
但在罗杰与安妮闹出矛盾之后，那几个女孩就跟着安妮一起，从罗杰-克里斯蒂安庄园里搬了出去。
“你说这话自己信吗？”
胖子一副怒其不争的表情：“除了你以外，你见过安妮对哪个男人有过好脸色了？她要找人假结婚，为什么找的是你，不是别人？你就一点都没想过这些问题？”
胖子这么一说，罗杰似乎意识到了问题所在，有些不敢相信地问道：“你是说安妮是认真的？你在开玩笑吧？！”
“我又不是安妮，我哪知道她怎么想的？”
胖子摇头道：“但是我能看出来，她对你和别人不一样。如果你没准备好接受，最好仔细考虑一下该怎么做。”
罗杰心里快速回忆着和安妮相处的画面，若有所思地点了点头，说道：“我会慎重考虑。”
罗杰不想在这件事上继续纠缠下去，随口岔开话题，说道：“关于公司权利结构的改组，我有一些想法。两家公司现在都是总裁和CEO并存，我觉得总裁这个职位可以取消，由CEO对董事会负责就够了，再设立一个首席运营官，代替原先的总裁和执行总裁。首席运营官之下，就是各个部门的负责人，不需要那么多的副总裁负责公司的各项事务。”
罗杰所说的，是一种在未来会变得十分常见的公司高层结构。
董事会是一家公司的最高层，但并不经常插手公司的运营，仅仅只对重要决策进行必要的审核。
而在董事会之下，公司的最高领导人就是CEO（首席执行官），负责把控公司重大决策和重要核心项目的方向。
至于首席运营官（COO），权利要低于CEO，也不会直接与董事会产生交集，实际上相当于是CEO的“管家”，将CEO的决策具体地执行下去。
而在COO之下，就不需要再将权利分散到“副总裁”这一级，各个部门的总监或者经理，直接对COO负责。
这样的权利构架，对CEO、COO这两个职位的要求较高，尤其是后者，必须是一个近乎于全能型的人才。
但好处也是十分明显的，精简的公司结构，使得在人力方面可以节约大量的成本，并且也会很大程度上减少内耗的损失，提高效率。
在后世，这种管理层模式从新兴的互联网企业开始流行，很快就成为许多大公司之间的主流。
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