次日一早。
方年起床后没去小区院里晨跑。
推开了健身房的门，再开窗，站到跑步机上调整速度跑了起来。
跑完四公里整后，方年稍事休息再冲凉。
还擦着头发时，便收到了温叶发过来的邮件。
时间是七点五十分。
温叶的文字编辑能力还不错，也没有图省事直接以邮件的形式发送，而是用了附件文档形式。
字号选用了较适合阅读的小四号。
的确是个注意细节的人。
“希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
这一点方年虽然没有明确表达，但如果真有的话，会加分不少。
虽说不在其位不谋其政，且温叶只是一个未毕业的大学生，加入‘贪好玩’也只是短短几天。
不过像方年这样，越是懒狗，就越是希望别人超乎想象的优秀……
文档起了个标题：周东升入职当日工作概况分析。
用简练的文字通过几个模块来进行分析。
“工作概况。”
“周东升进入工作状态迅速，着手整肃办公室氛围……”
第一部分，高屋建瓴的综述，方年还是比较满意的。
至少有主动代入关秋荷角度的意思。
接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面：
“快刀斩乱麻的形式，虽然短期内有效，一定程度的将办公氛围规整，但这种情况相当于压弹簧，极易反弹。”
“……”
最后一个层面，温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
“综上，我个人对周东升工作能力的评估为优等，极有魄力与行动力……需观后效。”
整体上方年还是较为满意的。
毕竟温叶不是关秋荷本人，也没有关秋荷的权限获得更多的信息，比如不知道周东升如何汇报等等。
只能是通过自己知道的信息来代入分析，难免差得不少层面。
方年咂咂嘴：“勉强还行，可以适当加点压力。”
方年没告诉温叶的是，他对温叶是有战略层面要求的，如果达不到，就会被丢去更严格的‘入职培训’中。
现在还好吧，算是逃过一劫。
没多犹豫，方年拨通了温叶的电话，很快被接通：“方总。”
方年直截了当的道：“勉强算是过关，从现在开始你算是正式上岗了。”
电话那边的温叶没有太惊喜，屏住呼吸，静等下文。
果然，方年接着说道：“交给你一个公司事务以外的小事情，尽快帮我物色一个健身私教，你可以借用一下关总的资源什么的，具体要求我用短信发给你。”
一两句话说不清楚，也记不住的事情，文字的形式更靠谱。
温叶连连点头：“好的方总。”
“因为公司目前的情况比较复杂，你现在主要的工作就是多看，少说，少参与。”方年又说。
事实上，他已经决定好了温叶的安排。
只不过暂时不会告诉温叶。
…………
…………
周六下午，陆家嘴商圈内的一间咖啡厅，方年和关秋荷相对而坐，温叶从旁陪同。
关秋荷是按照方年的意思，没带自己的秘书小赵过来。
“这两天的情况比较多，让温秘书先跟你汇报吧。”关秋荷道，说完优雅的端起咖啡杯，慢条斯理的喝着。
温叶早有准备，翻开文件夹开始汇报。
“周东升周总在这三天的时间里，迅速整肃了公司的办公氛围，共开除员工11个。”
“……”
周东升算是一点都不浪费时间。
虽然脸色温和多笑，但这三天下来，硬是让‘贪好玩’申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。
开除员工一点都不手软。
获得了关秋荷全力支持的他，尚方宝剑一落，就有人卷铺盖走人。
雷厉风行是他的代言词。
从一开始的普通员工觊觎中层管理职位，到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够，周东升是非常有功劳的。
周东升是个很聪明的人，在反应过来的第一时间，他便明白自己被当成了一把刀。
这把刀的作用，是务必让乱成一团的‘贪好玩’里心思浮躁的员工先老老实实工作。
所以，周东升很快进入了工作状态。
作为一个履历丰富的人，周东升再明白不过，自己就算再优秀，一开始也得按照划定的界线办事。
总之，用几个字可以形容：难得糊涂。
开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后，‘贪好玩’办公室内心浮气躁的氛围大有改观。
在公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……
…………
“意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”
听完温叶的汇报后，方年道。
关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”
按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：
人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。
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