“张向北，首先你要想清楚，‘宅鲜送’是‘宅鲜送’，南北农业发展公司是南北农业发展公司，这是两家互不搭界的公司，对南北农业发展公司来说，所有后面进去的人都是一样的，并不需要考虑到他在原来的单位，担任过什么职务。
“比如，要是有个京东的副总裁来应聘你们车间主任的职务行不行？他在京东，也比包天斌在‘宅鲜送’的职务高，你还会有这样的想法吗？”
张晨问张向北，张向北笑道：
“那肯定不会有，我只会感觉奇怪，为什么京东的副总裁，会到这山沟沟里，来应聘车间主任。”
“对啊，那周若怡和孙向阳，‘宅鲜送’的CMO和CPO，他们为什么要去海南，是为了去当CEO？”张晨问。
张向北摇摇头：“他们在意的不是这个。”
“他们不在意，为什么你会在意？”张晨笑了一下，问。
张向北一愣，然后说：“是我，是我觉得有点亏欠他们。”
“那你就任命他们当总经理啊，周若怡可以当高级总经理，孙向阳当特级总经理，向依云当一等总经理，丁勉力当一号总经理，包天斌是常务总经理，顾工是首席总经理，各种名目的总经理，反正都是你一句话的事情。
“或者还有一个办法，那就是在他们所有人名片上的职务后面，都加一个括号，里面写‘相当于总经理’。”
张向北哈哈大笑，张晨看着他，问：
“听着很荒唐是不是？但现实中，这样做的还大有人在，一个县长，拿出名片，县长的头衔后面，会特别标注副厅级，因为一般的县长都是处级。”
“我们还没有那么无聊。”张向北说。
“那就好了，那你还在乎这些干嘛？”张晨说，“我想，周若怡孙向阳他们要跟你去海南，主要是想一起做事，他们大概想都没想过，过去要担任什么职务，要是想了，他们就不会去了，你那里哪个职务，能大过‘宅鲜送’的CMO和CPO？
“还有顾工，我让来我‘饮食男女’，担任首席技术官，他都不愿意，要去你哪里，你能给他比首席技术官更高的职位？你的南北农业发展公司，会比我‘饮食男女’更大？
“包括包天斌，扔掉‘宅鲜送’海南分公司总经理职务去你那里，也是低配，就现在的规模，你们公司和他原来的公司根本不能比，我说的没错吧？”
“这个没错。”张向北点点头。
“还有，就你那个公司，现在的情况，你觉得是包天斌当总经理合适，还是其他人？”张晨问。
张向北想了想说：“现在其他人对当地情况的了解，还有人脉，都不如包天斌，要说牧场现在的总经理，还没有人比他更合适的。”
“那就行了，你自己已经给自己答案了，企业是阶段性的，人也是阶段性的，在合适的时间和地点，把合适的人放在合适的位子，是最合理的事情。
“对想做事的人来说，这里能不能发挥他的能力，才是最重要的，只有混混才会在乎职务，因为他不是用自己的工作成绩，而是想用自己的职务去唬人。
“我想对顾工他们来说，你把他们放在合适的岗位，让他们发挥自己的能量才是最重要的，当然，对你来说，首先你自己心里要坦然，不要厚此薄彼，这样你才能保证自己眼光的客观，真正做到知人善用。
“作为一个企业老板，用人是最重要的，而要会用人，首先就是要知人，怎么知人，就是看到他最好的地方，和最不好的，或者说最薄弱的地方。
“比如你二货叔叔，我让他去担任上海物流基地总经理的时候，老谭大哥就觉得我是在冒险，二货自己都吓了一跳，觉得怎么会让他去当总经理，他怎么是当总经理的料。
“但我就觉得他行，为什么，因为我看到了他的长处，别看他平时流里流气，开口一个逼养的，闭口一个逼养的，但其实在他骨子里有很认真的东西，对事对人的认真，还有一点很宝贵的，就是这个家伙很忠，也就是忠诚度没有问题。
“外派的总经理，如果你让我在一个笨蛋但很忠心耿耿的，和一个相当聪明但阳奉阴违的人中间选，我肯定选那个笨蛋加忠心的，因为很简单，他最多就是让你赚不到钱，但那个聪明而又奸猾的，他大概率会让你不仅赚不到钱，还会给你挖个坑。
“越聪明，他给你挖的坑就越大，你找这样的聪明人不是找死？所以我情愿找二货，再说，二货还不是笨蛋。
“他最大的缺点又是什么？那就是文化程度太低，但我让他去担任的，是物流基地的总经理，每天在和司机、租户、装卸工打交道，本身就不需要有多少文化。
“要是让他去担任外贸公司的总经理，或油画馆馆长，肯定不行，担任物流基地的总经理，我认为他肯定行，为什么，因为他还有一个特质，就是这个家伙虽然吊儿郎当，但他的人缘很好，而且，大家都很喜欢和他打交道，这是无意识的情商，天生的才能。
“有这样才能的人，你让他去和货车司机，和租户和装卸工打交道，他一点障碍也没有，很快就能和他们打成一片，要是派一个博士过去，可能到了那里就傻掉了，根本不知道该怎么应付。
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