萧风和徐梦瑶带着集团高层抵达‘萧家农场’对正在坚守一线岗位的员工进行慰问的时候，员工们正在从养殖场中捕捞‘镜湖大闸蟹’，然后称重分拣，整片水域异常热闹！
只见张牙舞爪的大闸蟹被工人们抓住，熟练地捆绑起来，旁边的员工就开始称重分级，放入不同的保鲜箱。
一名熟练的员工，捆绑一只大闸蟹所需要的时间不到10秒，高效率的表现是依靠着积年累月的努力，熟能生巧。
有人曾经把这些员工令人眼花缭乱的动作拍摄下来放到网络上，被无数的网友惊叹，让更多人关注起这些普通劳动者。
浪潮网、浪潮围脖甚至举行了一个‘劳动视频’大赛，鼓励网友们上传工人、手工艺者工作的视频，倒也是引起了网友们的积极响应。
‘萧家农场’的员工捆绑大闸蟹，粽子工厂的员工包粽子，小吃店老板娘包饺子，……，各种各样的视频不断出现在网络上，让人们见识到了各种各样神奇的本事，大开眼界。
这个视频大赛也是让社会、民众把更多的目光投向了普通劳动者，在物欲横流、人心浮躁的时代，这样的正能量自然被帝国官方重点宣传，倒也是让许多普通劳动者的生活发生了更好的改变，这也是意外之喜。
…………
萧风带着集团高层来慰问一线员工，并不会耽误员工们的工作，因为表面上的仪式感并不需要，事后的各种实惠才是让员工最为期待的。
比如，今天‘镜湖集团’所有食堂都会采用最好的食材为员工们烹制工作餐，让员工们吃到平时基本吃不上的顶级美食，然后国庆黄金周所有的工资都是比平时多三倍，最后还有一笔1000RMB的奖金。
根据集团行政部公布的数据，在国庆黄金周期间坚持在上班的员工总数超过了6万人，这也就意味着集团需要额外支出六千万RMB的奖金，再加上各种补偿工资以及改善伙食的费用，总花费达到了惊人的2亿RMB。
不过，相对于‘镜湖集团’一年超过200亿美元的纯利润，这点费用的支出只不过是九牛一毛而已，萧风向来不吝于向员工们提供更好的薪酬待遇、工作环境以及各种保障。
连续五年，‘镜湖集团’都被评为‘全球最佳雇主’，这项由多家国际权威媒体联合发起的评选活动，采取了实地调查、员工投票以及专家评估等方式相结合，最终通过复杂的计算公式得出结果。
‘镜湖集团’无论是薪酬体系、工作环境、发展空间乃至员工在社会上受到的尊重以及集体荣誉感，都名列前茅，是当之无愧的‘全球最佳雇主’！
这几年，因为‘镜湖集团’的发展已经趋于稳定，每年需要的员工缺口并不大，再加上‘镜湖集团’员工离职率极低，每年新招的员工数量变得极少，对于新员工的要求也是变得越来越高。
萧风记得，在‘镜湖集团’草创期间，大专以上学历就已经可以进入集团工作，并且可以在一些相对重要的岗位任职，甚至于一线的牧场、农场员工学历要求就更低了，普遍都是高中毕业而已，甚至有极少部分只有初中学历。
不过，随着‘镜湖集团’的规模越来越大，这种被人们称之为‘求职黄金时代’的阶段宣告结束，要想在千里挑一的竞争中脱颖而出，对于应聘者素质的要求变得极高。
这年头，你没有硕士学位或者常青藤名校的毕业证，要想进入‘镜湖集团’是根本不太可能的事情，甚至不少重要岗位已经不仅仅对学历有要求，甚至还要对求职者的综合能力进行全面的评估。
不断加盟的高素质人才是‘镜湖集团’继续保持快速发展的动力之一，‘镜湖集团’在许多领域已经做到了全球的行业第一，但是它前进的脚步并不会就此停止，每年招聘新血，补充有生力量，就是一个很好的方法。
…………
集团的高层在视察，普通员工们并不会放下手中的活计，形式主义在‘镜湖集团’并不流行，哪怕是萧风等人，在视察过程中也是要不断思考，改善集团的管理，让企业的效率、利润不断提升。
萧风虽然平时看起来并不太关注集团的具体运营事务，但是他对于集团每个部门的了解是其他人所无法比拟的，毕竟所有的部门都是他一手创办起来的。
因此，他每每提出的各种问题以及解决方案，都让集团的其他高层有耳目一新的感觉，对于萧风的崇拜之情也就更甚了。
萧风被认为是‘镜湖集团’的灵魂人物，并不仅仅因为他是‘全球偶像’，也不仅仅因为他是集团的创始人，更因为他是‘镜湖集团’发展过程中最重要的战略制定者，集团的前进方向都是由他来掌舵。
虽然杨浩已经在集团执行总裁的位置上呆了10年，但是他对萧风这个小舅舅依旧是言听计从，萧风关于集团任何一个方向的调整都得到了全面的贯彻落实，萧风在集团内部威望之高，可见一斑。
有媒体评论，萧风虽然极少干涉‘镜湖集团’的具体运营，但是他却依旧对集团管理层乃至一线员工拥有着莫大的影响力，整个集团的前进都在他的掌控之下。
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